مدیریت صندوقهای بازنشستگی و ذخیره کارکنان
شرکتها در قبال رفاه بلندمدت کارکنان خود مسئولیت دارند. صندوقهای بازنشستگی و ذخیره کارکنان ابزاری حرفهای برای انجام این مسئولیت هستند که میتوانند همزمان به سرمایهگذاری مولد در اقتصاد کشور هم کمک کنند. کهکشان مدیریت تخصصی این صندوقها را با هدف بازده پایدار و حفظ ارزش دارایی در برابر تورم ارائه میدهد.
انواع صندوقهای قابل مدیریت
۱. صندوق بازنشستگی شرکتی
ابزاری برای تامین درآمد دوران بازنشستگی کارکنان، فراتر از حداقل قانونی تامین اجتماعی.
۲. صندوق ذخیره کارکنان
ذخیره منابع برای پرداخت سنوات، پاداش، خدمات رفاهی و تعهدات بلندمدت کارفرما.
۳. صندوق سرمایهگذاری مشترک کارکنان
سرمایهگذاری ماهانه اختیاری کارکنان با مشارکت کارفرما، با هدف ایجاد دارایی شخصی برای پایان دوره خدمت.
رویکرد کهکشان در مدیریت
تخصیص دارایی محافظهکارانه
ترکیب اوراق درآمد ثابت، سهام شرکتهای پایدار و طلا با هدف ایجاد بازده تقریبا پایدار سالانه.
پایش پیوسته ریسک
ارزیابی روزانه VaR و سناریوسازی فشار برای اطمینان از بقای ارزش سرمایه در شرایط نامطلوب.
شفافیت کامل
داشبورد آنلاین برای کارفرما و کارکنان، گزارشهای ماهانه و مجامع منظم.
تطبیق با تعهدات بلندمدت
طراحی Asset-Liability Matching برای تضمین پرداخت تعهدات در موعد مقرر.
مزایای راهاندازی برای کارفرما
- حفظ ارزش پولی تعهدات در برابر تورم
- افزایش وفاداری کارکنان و کاهش نرخ ترک خدمت
- مزایای مالیاتی قابل توجه طبق قانون
- اعتبار سازمانی بیشتر در میان نیروی کار حرفهای
مزایا برای کارکنان
- درآمد مکمل دوران بازنشستگی
- سرمایهگذاری حرفهای بدون نیاز به دانش بازار
- نقدشوندگی در صورت بازنشستگی یا ترک خدمت
- محافظت سرمایه از تورم در بلندمدت
سرمایهگذاری در آینده کارکنان، سرمایهگذاری در پایداری کسبوکار شما است.